Primer informe · 2024
Informe de brechas de trabajo e ingresos
Monitoreo de indicadores sobre la situación de las mujeres: estructura de la población, conformación de los hogares y brechas en la participación en el mercado de trabajo.
05 Secretaría de Investigación y Extensión
Observatorio de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades
Un espacio destinado al estudio, la investigación y la incorporación de la perspectiva de géneros en las distintas instancias universitarias.
Creado por Resolución N.º 6/20
El Observatorio
El Observatorio de Géneros e Igualdad de Oportunidades de la Universidad Champagnat es un espacio destinado al estudio, la investigación y la incorporación de la perspectiva de géneros en las distintas instancias universitarias.
Creado por resolución número 6/20 del Consejo Superior de la Universidad, tiene por finalidad la reflexión, el análisis y la visibilización de las diferentes formas de discriminación hacia las mujeres y disidencias, y la promoción y el desarrollo de proyectos destinados a lograr la igualdad de oportunidades.
Fue presentado en marzo de 2020 como el primer Observatorio de Equidad de Género e Igualdad de Oportunidades de Mendoza, en el ámbito de la Secretaría de Investigación y Extensión.
Objetivos
Qué hace el Observatorio
- 01
Colaborar en la incorporación de la perspectiva de géneros en los contenidos curriculares de las diferentes cátedras que lo soliciten.
- 02
Acompañar proyectos de investigación y desarrollo de tesis que aborden temáticas vinculadas a la cuestión de géneros.
- 03
Desarrollar proyectos de extensión universitaria que tengan impacto en diferentes ámbitos sociales.
- 04
Articular con diferentes equipos que desarrollen tareas de extensión para la incorporación de acciones que promuevan la equidad entre las personas y la igualdad de oportunidades.
- 05
Promover instancias de capacitación sobre temáticas de géneros destinadas a trabajadores/as de la Universidad en todos sus niveles.
- 06
Trabajar las temáticas abordadas desde el Observatorio a partir de las inquietudes y propuestas que puedan acercar los/as estudiantes, docentes y personal en general.
- 07
Realizar investigaciones vinculadas a las desigualdades en razón del género.
Ejes de trabajo
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Monitoreo de indicadores
Brecha salarial, participación de las mujeres en el mercado de trabajo y tasas laborales: actividad, ocupación, subocupación, desocupación e informalidad.
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Estudios cualitativos
Investigaciones vinculadas con la igualdad de oportunidades en los ámbitos productivos y sociales.
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Difusión, capacitación y asistencia técnica
Generación de espacios de difusión, cursos sobre perspectiva de género y asistencia técnica.
Informes
Brechas de trabajo e ingresos
Informes elaborados a partir del monitoreo de indicadores de desigualdad de género en el mercado de trabajo.
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Segundo informe · 2.º trimestre de 2024
Segundo informe de brechas de trabajo e ingresos
Actividad económica, desocupación e informalidad al segundo trimestre de 2024: evolución de las desigualdades de género en el acceso al empleo y en los niveles de ingresos, a partir de la Encuesta Permanente de Hogares.
Igualdad de género
Notas del Observatorio
Artículos publicados en el sitio de la Universidad en torno a fechas y debates de la agenda de igualdad.
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Se cumplen 13 años de la Ley de Identidad de Género en Argentina
Esta legislación pionera, promulgada en 2012, marcó un antes y un después para la comunidad travesti, transexual y transgénero del país, al reconocer su derecho a la identidad de género autopercibida.
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El Día de la trabajadora y el trabajador: un legado de lucha y un llamado a la reflexión
Esta fecha, lejos de ser un simple feriado, encierra una profunda significación histórica y nos invita a reflexionar sobre el presente y el futuro del mundo laboral.
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Las condiciones laborales de las mujeres en el 8 de marzo de 1857 y hoy en 2025
Desde las trabajadoras textiles de 1857 hasta hoy, las mujeres han peleado por la igualdad laboral. Aunque hubo avances, la brecha salarial, la carga de cuidados y la violencia de género siguen siendo desafíos.
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25 de noviembre: Día Internacional de la eliminación de la Violencia contra la Mujer
Esta fecha se conmemora desde 1981 como día contra la violencia hacia las mujeres; en 1999 se designó el 25 de noviembre como Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.
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Brechas laborales de género
Claudia Goldin obtuvo el premio Nobel por sus estudios sobre la inserción de las mujeres en el mercado laboral.
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Ni Una Menos
Conmemoramos «Ni Una Menos», el movimiento feminista que nació en 2015 como una expresión de repudio ante el femicidio de Chiara Páez en la provincia de Santa Fe.
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Conducción fundacional · 2020
Quiénes lo pusieron en marcha
Al momento de su creación, el Observatorio quedó a cargo de la Mgter. Dora Balada como Directora Académica y de la Abg. María José Elmelaj en la Coordinación General.
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Directora Académica
Mgter. Dora Leonor Balada
Licenciada y profesora en Filosofía y Magíster en Planificación Social y Política Pública. Acredita más de 20 años de experiencia en el diseño, implementación, monitoreo y evaluación de políticas públicas y programas sociales; trabajó las temáticas de empleo y estudios de género vinculados con la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
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Coordinación General
Abg. María José Elmelaj Fava
Abogada y diplomada de la primera cohorte de la Diplomatura en Género e Igualdad de la UCh, de la que fue coordinadora en 2019 y profesora del módulo sobre brecha laboral, división sexual del trabajo y feminización de la pobreza.
Agenda
Actividades
Propuestas de formación y encuentros organizados por el Observatorio.
- Finalizado
Curso taller
Nuevo curso gratuito: “Igualdad de género en el aula”
Un curso virtual orientado a fortalecer las prácticas pedagógicas desde la perspectiva de la Educación Sexual Integral (ESI) y la igualdad de género.
Finalizado. Actividad finalizada. Se conserva en el archivo.